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Was sind die internen Kontrollverfahren für das Personalmanagement?

13 de agosto de 2021

Im folgenden Artikel werden wir über die internen Kontrollverfahren des Personalmanagements sprechen. Bevor wir beginnen, müssen wir wissen Was ist die Personalabteilung? die Abteilung sein verantwortlich für die Geschäftsführung eines Unternehmens, da sein Management auf das Humankapital ausgerichtet ist, das es besitzt.

Für jedes Unternehmen ist es wichtig, die Humanressourcen zu entwickeln, da diese Abteilung vielfältige Vorteile für das Selbe.

Diese Vorteile, die sie bieten, hängen mit den Funktionen dieser Abteilung zusammen, die von größter Bedeutung sind, wie z

  • Sorgen Sie für ein gutes Arbeitsklima
  • Erstelle einen effiziente Kommunikation
  • Stellen Sie Mitarbeiter für das Unternehmen ein
  • Verwalten Sie die vom Unternehmen angebotenen Anreize

Dank der Funktionen, die es erfüllt, erhöht es die Arbeitsproduktivität, das Arbeitsklima verbessern, werden die Stellen von ausgebildeten Leuten mit guten Idealen für das Unternehmen besetzt.

Dies sind einige Vorteile, die diese Abteilung mit sich bringt, Vorteile, die die Personalabteilung zu einem ein wichtiger Punkt für jedes Unternehmen, die in den allermeisten Unternehmen präsent ist.

Um die Einhaltung der Unternehmensziele sicherzustellen, müssen Personalverantwortliche sie haben eine interne Kontrolle. Diese interne Kontrolle dient als Disziplinarkontrolle und verhängt Sanktionen für diejenigen, die sich nicht an diese Vorschriften halten, zusätzlich zu helfen, die Mitarbeiter zu ordnen und die Produktivität zu verbessern.

Auf allen Ebenen der Unternehmensstruktur werden interne Kontrollen angewendet. Als nächstes werden wir uns einige dieser Verfahren ansehen.

Skizzieren Sie, was von Mitarbeitern erwartet wird

Alle Unternehmen müssen einige Richtlinien geben, wo es in Betracht gezogen wurde, was das Unternehmen von seinen Mitarbeitern erwartet, in Bezug auf ihre Politik.

Diese Arbeit wird vom Personalleiter durchgeführt, der zusätzlich ein Beispiel dafür gibt, was mit denen passieren kann, die sich nicht an die Regeln halten. Für diese Arbeit a Analyse von Mitarbeitern, die gegen Vorschriften verstoßen, entweder in Ihrem Bericht, durch ein Interview mit Ihren Kollegen usw.

Nutzen Sie die Unternehmensrichtlinien

Die Kontrollen eines Unternehmens basieren auf seiner Politik, aber diese Kontrollen sind je nach Situation mehr oder weniger flexibel.

Kontrollen, die Vorrang haben hängen hauptsächlich mit der Arbeitsleistung zusammen, Qualitätsarbeit leisten, Leistungsstandards erfüllen usw. Zusätzlich zu diesen Forderungen gibt es auch eine Verwaltung von Belohnungen für die Produktivität.

Arbeiter wieder aufnehmen

Unternehmensregeln veröffentlichen

Bei all diesen Kontrollmethoden sind die Normen eines Unternehmens die Grundlage, für die es muss gewährleistet sein, dass sie allen Arbeitnehmern mitgeteilt werden in jeder Abteilung.

In der Regel werden sie von den Führungskräften der Personalabteilung von Zeit zu Zeit überprüft und dann den Mitarbeitern bekannt gemacht.

Diese Information muss sowohl bei der Ankunft von neu eingestelltem Personal als auch bei älteren Arbeitnehmern gegeben werden, da Es schadet nie, die Regeln und Vorschriften des Unternehmens zu überprüfen, um sie präsent zu halten und die Rechte und Pflichten jedes Mitarbeiters bekannt zu machen.

Kontrolle über die Disziplin haben

Dieser Punkt ist sehr wichtig für das Personalwesen, da es für die Verstöße eliminieren und Verhalten steigern das ist im Unternehmen erwünscht.

Diese Kontrollen können beinhalten, wie Belohnungen zurückgehalten oder Löhne gesenkt werden können. In Verbindung mit dem vorherigen Punkt werden diese Kontrollen unter Berücksichtigung der Unternehmensregeln durchgeführt, die bei Entscheidungen Bezug nehmen und die Geschäftsethik respektieren.

Häufig signalisiert hohe Leistung die Notwendigkeit von mehr Motivation, während schlechte Leistung deutet auf mehr Disziplin im Unternehmen hin. Daher ist es eine große Hilfe für die Leitung der Personalabteilung.

Wir hoffen, dass dieser Artikel über interne Managementkontrollen in der Personalabteilung für Sie hilfreich war.

Kontrollverfahren helfen bei der Ordnung eines Unternehmens, für die sie in der überwiegenden Mehrheit der Unternehmen angewendet werden, zur Verbesserung der Organisation im Bereich der Humanressourcen beitragen und bei der Erfüllung der Regeln mitwirken.