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Was sind die modernen Prinzipien und Theorien von „Management“ und „Führung“?

8 de agosto de 2021

Der Beruf, der die Verwaltungsabteilung eines Unternehmens überlastet, erfordert absoluter Einsatz und Einsatz um die von der Institution gesetzten Ziele und Zielsetzungen zu erreichen.

Da sie, obwohl sie nicht die höchste Autorität einer dieser Organisationen sind, mit anderen ähnlichen Abteilungen zusammenarbeiten, schaffen sie es, eine korrekte Verwaltung durchzuführen, die garantieren den Erfolg Ihrer Dienstleistungen.

Um jedoch auf eine bestimmte Weise zu arbeiten, die eine angemessene Kapitalproduktion gewährleistet, das Eingreifen von Faktoren wie Führung, damit jede Einheit, aus der das Unternehmen besteht, den Weg finden kann, um seine Aufgaben zu erfüllen.

Theorien und Prinzipien der Verwaltung

Da es sich um eine Wissenschaft handelt, deren Studium das ordnungsgemäße Funktionieren einer Organisation ermöglicht, müssen Administratoren auch über bemerkenswerte menschliche Fähigkeiten verfügen, um den Erfolg ihrer Verwaltung zu garantieren.

Um den Profi auszubilden, der diese Rolle übernehmen wird, gibt es Theorien erstellt von Henri Foyal und andere emblematische Charaktere, deren Gedanken vom Verwaltungspersonal übernommen werden können, damit sie den Parametern der Planung, Organisation, Entwicklung, Koordination und Kontrolle einer Arbeitsumgebung entsprechen.

Einige den Administratoren bekannte Theorien

Im Laufe der Jahre hat jede bekannte Theorie verschiedene Veränderungen erfahren, um sich an verschiedene Umstände anpassen, die einen Arbeitsplatz unterwerfen.

Ausgehend vom Neoklassizismus, wo die Verwaltung Aufgaben mechanisch entwickelt, ohne ein Mindestmaß an Interesse an der Natur des Menschen und seinem Verhalten zu haben.

Später wurde diese Idee verworfen und durch den Verhaltensansatz wurde verstanden, dass jeder Fachmann hatte die Fähigkeit, flexible und demokratische Lösungen zu finden, um die Entität zu begünstigen.

Von diesem Punkt an werden andere Ansätze generiert, bei denen jede Person, die sich ausmacht, ein Unternehmen funktioniert als System, und dass daher bei einer Entscheidung alle wesentlichen Aspekte berücksichtigt werden müssen, die sich ändern werden.

Auf diese Weise arbeitet die Verwaltung in Bereichen von großer Bedeutung wie Human Resources auf der Grundlage dieser Theorien, um ihre Ziele und Funktionen zu erfüllen.

Grundsätze der Verwaltung

Unabhängig von der Einrichtung oder Institution mit Verwaltungspersonal, muss nach Prinzipien arbeiten die das ordnungsgemäße Funktionieren ihrer Aufgaben ermöglichen.

Dazu gehört Hierarchie, die nichts anderes ist als ein Befehlspyramide, aus der die Institutionen bestehen, die mit der Kontrolle, der Einheit der Führung und der Übertragung von Befugnissen an die anderen Abteilungen einhergeht.

Ebenso werden sie von einer Spezialisierung begleitet, die jedem Agenten, für den sie eingestellt wurden, die Aufgaben zuweist, die nach der Zentralisierung und Dezentralisierung jedes Unternehmens klassifiziert werden.

Theorien und Prinzipien der Führung

Neben der Verwaltung, Führung ist auch ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Institution, deren Theorien zwischen der Geburt oder Erschaffung derer diskutiert werden, die diese Rolle erfüllen.

Theorien, die Führungskräfte leiten

Durch die Theorie der partizipativen Führung wird begründet, dass eine gute Führungskraft ermöglicht die Teilnahme unterschiedlicher Personen Entscheidungen besser zu verstehen und sich auf ein Ziel zu einigen, das allen Einheiten Vorteile bringt.

Ebenso gibt es transaktionale Führung, bei der Vorteile und Strafen werden denen gewährt, die sie verdienen, auf die eine oder andere Weise zu den Komponenten eines Unternehmens zu motivieren.

Führung Mitarbeiter Unternehmen

Ebenso legt die transformative Führung fest, dass Menschen dazu neigen, einer Person zu folgen, die sie inspiriert und als Vorbild dient, sodass ihre Vision und ihr Enthusiasmus es ihnen ermöglichen, signifikante Veränderungen herbeizuführen.

Führungsprinzipien

Im Gegensatz zu den Prinzipien der Verwaltung sind diejenigen, die die Führung untermauern, nichts anderes als Werte, die eine Person besitzen muss um Ihre Aufgaben richtig zu erfüllen.

Wie sich in der Zielpfadtheorie widerspiegelt, muss die richtige Führungskraft eines Unternehmens Soft Skills wie Ehrlichkeit, Intelligenz, Kompetenz, Fairness, Mut, Aufgeschlossenheit und Aufnahmefähigkeit, die es Ihnen ermöglichen können, langfristig zu sehen und den größten Nutzen für die Institution zu erzielen.